Rekrytering & Executive Search
Vi hittar kompetensen andra har svårt att hitta!
Rätt kompetens söker inte alltid nytt jobb. Därför kombinerar vi annonsering med aktiv search, affärsförståelse och ett starkt nätverk för att hjälpa företag i Dalarna och övriga Sverige att hitta chefer, specialister och nyckelkompetenser som matchar både rollen och verksamheten.
Vårt jobb är att hitta personen som
matchar uppdraget
Ledning & affär
VD, verksamhetschef, försäljningschef, HR-chef, ekonomichef och andra ledande roller
Industri & teknik
Teknisk försäljning, produktionsteknik, projektledning, konstruktion, kvalitet, inköp, produktion och andra tekniska specialistroller
Specialister & tjänstemän
HR, ekonomi, försäljning, inköp, projektledning, koordination och andra specialistkompetenser
Så kan vi hjälpa dig
Rekrytering
Vi tar hand om hela processen, från kravprofil och annonsering till intervju och uppföljning.
Executive Search & aktiv search
Vi söker aktivt upp kandidater med rätt bakgrund i både våra nätverk och externa plattformar.
Second opinion & tester
Vi erbjuder objektiv bedömning av kandidater genom forskningsbaserade tester, djupintervjuer och arbetsprover.
Executive Search & aktiv search
De bästa kandidaterna söker inte alltid jobb. När rätt kompetens inte finns i ansökningshögen söker vi upp den. Vi kartlägger kandidatmarknaden, identifierar relevanta personer och tar direktkontakt även med människor som inte själva söker nytt arbete. Aktiv search är en naturlig del av vårt rekryteringsarbete och särskilt viktig vid chefsrekryteringar, specialistroller och andra uppdrag där kandidatmarknaden är begränsad.
Så arbetar vi med search:
Marknadskartläggning → Identifiering → Direktkontakt → Kvalificering → Intervju → Presentation
Har ni en roll som är svår att tillsätta?
Särskild erfarenhet inom industri & teknik
Teknisk kompetens kräver mer än en bra annons. Vi har stor erfarenhet av rekryteringar inom industri och teknik, där kompetensen ofta är specialiserad och kandidatmarknaden begränsad. Här blir förståelsen för verksamheten, rollen och den tekniska kontexten särskilt viktig för att kunna identifiera och bedöma rätt personer.
Teknisk försäljning · Produktionsteknik · Projektledning · Inköp · Konstruktion · Kvalitet · Produktion · Tekniska specialistroller
Hur går en rekrytering till?
Vi arbetar kompetensbaserat och inkluderande genom hela rekryteringsprocessen. Med tydliga kravprofiler, strukturerade intervjuer och bedömningar med fokus på relevant kompetens skapar vi bättre förutsättningar för ett jämställt urval och minskar utrymmet för fördomar och magkänsla. För oss handlar jämställd rekrytering om att skapa en process där fler relevanta kandidater får möjlighet att bedömas på rätt grunder.
-
Förstå: Vi sätter oss in i verksamheten, affären och vad rollen faktiskt behöver åstadkomma.
-
Hitta: Vi kombinerar annonsering, nätverk och aktiv search för att nå både aktiva och passiva kandidater.
-
Utvärdera: Kandidater bedöms strukturerat mot den kompetensprofil vi tagit fram tillsammans.
-
Säkerställa: Vi säkerställer rätt matchning genom tester, arbetsprov, referenser och bakgrundskontroll beroende på roll.
-
Uppföljning: Vi följer upp både kund och kandidat efter tillsättningen.
Vanliga frågor
Vi har både fast eller löpande timarvode. Vi är flexibla och kan skräddarsy vårt upplägg efter ert behov. Kontakta oss för en offert!
Processen tar mellan 6-8 veckor från uppstart till erbjudande.
Vårt upptagningsområde är från Västerbotten i norr till Skåne i söder. Vi kan rikta annonseringen vart i landet ni vill och sköter redan nästan all kontakt med kandidater digitalt idag.
Vi har inte nischat oss mot en speciell bransch eller storlek på bolag utan arbetar med jämställd och inkluderande rekrytering, vi hjälper företag att titta efter talanger över hela spektrumet av människor.